Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Lördag27.02.2021

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Rörligt

Kollektivavtalet för TV4 klart

Publicerad: 17 Februari 2021, 14:05

Även kollektivavtalet för etermedier är klart. Kvar är nu bara bemanningsavtalet.


Ämnen i artikeln:

TV4SJF

Journalistförbundet och Medieföretagen har kommit överens om ett nytt kollektivavtal för området etermedier, som bland annat omfattar TV4 och produktionsbolag.

Därmed är kollektivavtal för fyra områden klara, sedan tidigare är även avtalen för dagspress, tidskrifter och public service klara. 

Det sista återstående avtalet gäller bemanningsanställda.

Avtalet för etermedier innebär bland annat löneökningar och extra pensionsinsättningar på sammanlagt 5,4 procent under avtalsperioden fram till 31 mars 2023. 

– Det här nya kollektivavtalet ger medlemmar som jobbar på kommersiella etermedieföretag samma löneökningar som medlemmar fått på andra avtalsområden, vilket varit ett viktigt krav från vår sida. Vi har också lyckats få bort viktiga delar som varit diskriminerande mot de som arbetar kvar efter 65, säger Journalistförbundets vice ordförande Tomas Backlund, i ett pressmeddelande.

Etermedieavtalet gäller 1 november 2020–31 mars 2023 och innebär bland annat:

• Lönehöjningar på 2,9 procent, retroaktivt från och med 1 november 2020.
• Lönehöjningar på 1,8 procent från och med 1 april 2022.
• De extra pensionsinbetalningarna för flexpension höjs med 0,7 procent.
• Rätt för medarbetare att arbeta kvar till 68 år (69 år från och med 2023) och möjlighet att fortsätta arbeta efter uppnådd pensionsålder.
• Uppsägningstiden på 1 månad för medarbetare över 65 år stryks och medarbetaren behåller ordinarie uppsägningstid.  
• Löneutfyllnad även under rehabilitering i samband med sjukdom.
• Förtigande av sjukdom är inte längre hinder för sjuklön.
• Extra fokus på organisatorisk och social arbetsmiljö.
• Om medarbetare som slutar har fått ut för mycket semester vid sammanfallande intjänandeår och semesterår har arbetsgivaren möjlighet att göra avräkning mot slutlön.
• Begränsningsperioden för arbetstidens förläggning förlängs från 4 månader till 6 månader.
• Semester läggs som huvudregel inte ut under anställningar kortare än tre månader.
• Konsultation i arbetstidsfrågor införs.

Madeleine Nilsson

Reporter

madeleine.nilsson@dagensmedia.se

Ämnen i artikeln:

TV4SJF

Dela artikeln:


Dagens Medias nyhetsbrev

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.