Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Medievärldens arkiv

Gradering underlättar samtal

Publicerad: 27 september 2007, 12:22

Branschdagarna: Bättre lönefördelning och utvecklingssamtal är två konsekvenser av det utvärderingssystem som införts på Allehanda Media. Det menar bolagets personalchef Annalena Östberg.


När Allehanda Media skulle ta fram ett nytt lönesystem för företaget kom de fram till att storleken på lönen beror på två faktorer. Dels styrs svårighetsgraden till omkring 70 procent, dels prestationen till 30 procent.

Viktig kriterier för prestationsdelen är:

Kompetens

Uppnådda resultat

Personliga egenskaper

För att få bättre möjligheter att värdera dessa tog man fram en bedömningsblankett som varje medarbetares närmsta chef ska fylla i. Resultatet redovisas i femgradig skala där två är acceptabel.

Betyget ska också godkännas av nästa chef i hirarkin.

Enligt Annalena Östberg finns det flera fördelar för företaget.
Bland andra:

? Bättre styrmedel för den individuella fördelningen vid lönesättning

? Bättre effekt per lönekrona

? Högre kvalitet på medarbetarsamtalen

Det finns också fördelar för de anställda enligt henne:

? Tydigare arbetsgivare

? Man känner att det lönare sig att satsa

? Man får veta vad som fattas för att få en löneökning

? Ökad insyn i lönesystem eftersom varje anställd får förutom sitt eget resultat även genomsnittssiffror

Dela artikeln:

Dagens Medias nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev