Ungefär 30 av de personer som lämnar arbetar på redaktionen och resten i den övriga delen av organisationen.

Hela 49 personer slutar redan sista september och de övriga 6 vid årsskiftet.

Erbjudandet gick ut till cirka 200 medarbetare i augusti – alla som sökte har fått det beviljat, berättar Ricard Robbstål, vd på Göteborgs-Posten.

Hur påverkas arbetet av det här?

– Vi har haft snart en månad på oss att anpassa verksamheten till en lägre bemanning. Det här är också den nivån vi redan tidigare trodde att vi skulle hamna på så vi har haft gott om tid på oss att strukturera om, säger Ricard Robbstål.

Avgångarna innebär samtidigt att det uppstår vakanser på vissa positioner, som nu utlyses internt.

Sedan 2005 har GP valt att erbjuda medarbetarna avgångsvederlag ungefär en gång per år.

– Det är en väldigt bra stämning kring hur vi hanterar nedbemanningen, men det är klart att det uppstår frågor kring hur det ska gå framöver. Därför har vi plockat in lite extra resurser nu under hösten när vi ställer om.

Ricard Robbstål kan dock inte berätta vilka som tagit avgångsvederlag.

– Det är väldigt blandat, och det är några namnkunniga både på redaktionen och försäljningen. Men vi har blivit ombedda om att inte lämna ut deras namn.

I och med nedbemanningen räknar Ricard Robbstål med att GP på sikt kommer att spara 30-40 miljoner kronor per år.

– Det här medför ju kostnader också, men vi tror att vi kan räkna hem det om drygt ett år.