– Vi omstrukturerar organisationen och kommer framöver jobba i ett nätverk av konsulter. Det innebär tyvärr att vi måste säga upp våra anställda, säger Karin Pontén, vd på Vår PR-byrå och ordförande i branschorganisationen Svenska PR-företagen.
Hur har de anställda tagit det?
– Det är naturligtvis jättejobbigt för dem. Men det här är ett beslut som vuxit fram under en längre tid där jag och Elin känner att vi vill jobba närmre kunderna. Sedan är det förstås möjligt att vi kan fortsätta att samarbeta med våra tidigare anställda inom nätverket.
Varför gör ni den här omorganisationen?
– Som alla arbetsgivare kan skriva under på så är det ett stort åtagande att ha anställda och ibland känner vi att energin riktas på fel saker. Det här är ett sätt för oss att ta tillbaka initiativet mot kunderna och etablera en direktkontakt med dem.
Karin Pontén säger att situationen har två sidor, förstås är det tråkigt för de fyra anställda som får gå, men samtidigt får hon och Elin Undén West en nystart.
– Vi vill hitta tillbaka till arbetsglädjen igen, för att jobba med pr inom upplevelseindustrin är det roligaste man kan göra. Vår PR-byrå har skapat sig ett starkt varumärke där och det ska vi bygga vidare på.
Det är väl rätt typiskt den där branschen att ha ordföranden i PR-företagens förening tycker att det är jobbigt att driva företag. PR-branschen slutar liksom aldrig att leverera...
Vår PR-byrå går inte bra. Man drar inte in tillräckligt mycket för att betala ut löner (och de anställda vill inte gå med på "frivilliga" lönesänknigar!).
PR-branschen vimlar av taffliga arbetsgivare och lycksökare från telemarketing och fastighetsmäklarbranschen!
Det är nog inte bara ägarna som skall dra in pengar till lönerna. Det kanske är det man har anställda till. Undra vem som har smittat ner deras kontor med klamydia?
Det känns som det är väldigt lätt att slänga in en sur kommentar med sitt dolda namn, jag vet förstås inte vilka ni är och antar att ni aldrig själva varit i Karins situation. Jag skulle gärna höra Louises erfarenheter och grunder bakom sitt inlägg.
Jag tror inte heller man ska kalla någon för "tafflig arbetsgivare" utan större kunskaper om denna person.
Detta säger jag som en person som är trött på alla negativa kommentarer, skärp er!
En arbetsgivare som säger i media att hon tycker att det är jobbigt att ha anställda och därför avskedar hela bunten är per definition "tafflig". Att människan dessutom är ordförande i en branchförening gör hennes agerande direkt pinsamt. Att hennes kompisar hoppar in här och kläcker ur sig pinsamma taffligheter som "det är väl bra att lägga energin på kunder istället för anställda" är närmast tragiskt.
hmm, låt mig se... varför skulle du vara så intresserad av just denna artikel så du gick tillbaka och kollade efter nya inlägg? Känns som du har någon slag relation till denna "Människa". Men ordet "tafflig" passar inte direkt om man läser hennes intervju?
Vad tror du är den "riktiga" anledning att hon säger upp alla?
Det kan ju också vara ett helt ärligt svar. Att ägarna upptäckt att de inte är särskilt roligt att vara chef. Att konsultrollen i grunden är ett helt annat jobb - som är mycket roliga. Det här är en grundläggande konflikt i alla konsultverksamheter. Läs Karl-Erik Sveibys bok Kunskapsföretaget förstår ni att här finns en tydlig rollkonflikt.
Ämnet för den här deltråden var väl annars om man verkligen är en kompetent (=icke-tafflig) arbetsgivare om man tycker att det är plågsamt med anställda och därför gör sig av med hela bunten. Räcker ju liksom med att kolla på ordlistans definitioner för att avgöra den debatten. Men strunt samma. Att solokonsultrollen skulle vara mycket roligare är ju också bara trams, förstås -- tror du det har du inte jobbat på rätt ställen, eller är alldeles för egotrippad för att fungera ihop med andra.
(Fast det är klart, om jag jobbade på ett ställe som till 100% bestod av DM-kommentatorer skulle jag nog också föredra att köra själv :-)
Haha. Vilket gnäll, många konkurenter å gamla anställda i detta forum verkar det som. Verkar väl bra att lägga energin på kunder istället för anställda som inte funkar
Först och främst är det sorgligt att läsa alla negativa kommentarer från branschens hyenor. För det andra så är det jobbigt att vara arbetsgivare ibland och speciellt i ett land som Sverige (här har vi en del att lära från Danmark) dock inte sagt att allt här i livet ska var lätt. För det tredje så är Karin en reko person och erkänt duktig pr-konsult dessutom är ju hon ärlig och säger som det är i arbetsgivarfrågan och vad jag vet så har de gått om kunder dock har ju de senaste 12 månaderna varit tuffa för stora delar av näringslivet. Och betänk - Den som kastar första stenen skall själv vara fri från skuld.
Byrån har haft en omvittnat hård och ohuman personalpolitik, vilket avspeglat sig i omsättningen på personal. Ingen i branschen och få kunder har missat detta. Därför är det komiskt att Ponten vill bygga vídare på byråns rykte...
Om nivån på kommentarerna här är ett mått på standarden i branschen kan man förstå att det är svårt att ha anställda. Vadå omvittnat? Var, och framför allt av vem?
Jag tycker det låter som en bra idé, önskar dem lycka till! Det är ingen skyldighet att driva företag och ha anställda, om de vill prova att jobba på ett annat sätt så är det ju helt upp till dem. Lycka till, det är tufft nog att driva eget och jaga kunder. Jag förstår helt och fullt att man inte vill fokusera på personalfrågor.
Snacka om patetiska kommentarer. Jag misstänker att många som skrivit här lider av grov avundsjuka.
Sen tycker alla ska lägga ner skitsnacket att "Vår PR-Byrå i Stockholm AB" skulle göra detta för att det går dåligt för dem. Företaget omsatt 5 miljoner 2008, har en stabil soliditet på va 30-40% och en kassalikviditet på runt 150%.
Det märks att dem som sitter här inne och skriver dessa negativa kommentarer inte har kunskaperna och intelligensen att själva kunna driva företag, därav deras avundsjuka och skitsnack.
Efter Getupdated.
I höstas sparkades han från Getupdatedbolaget efter att ha sextrakasserat en anställd. Nu startar 28-åringen ett nytt bolag – som konkurrerar med den gamla arbetsplatsen.
Animerad serie om kungahuset.
Den 25 mars är det premiär för Aftonbladets stora webb-tv-satsning ”Superprinsen”. Se exklusiva bilder ur serien på Dagensmedia.se. 1
Pengabråk.
Operakällaren stämmer eventbyrån på nära 100 000 kronor. Detta för obetalda hotell- och restaurangnotor i samband med stjärnfotografen David LaChapelles uppmärksammade utställning. 10
Wipeout möter folkrace.
Kanal 5 låter modiga kändisar tävla i puckelpist och längdhopp med bil i den nya egenproduktionen ”Djävulsrallyt”. Programmet ersätter den planerade realityserien ”Klassträffen”. 17
Investeringarna i sponsring och event har fördubblats från millennieskiftet.
Sponsring och event på väg att passera dagspress - men 2009 blev nattsvart för event
Ingen nominering.
Sponsringsbranschen får bakläxa av Gyllene Hjulet-juryn. Inget
bidrag i kategorin b2b-sponsring var tillräckligt bra för att nomineras.
Vill skapa supporterkultur.
Som huvudsponsor för Allsvenskans tre största fotbollsklubbar vill Adidas stärka supporterkulturen i Sverige.
Men kopplingen mellan supporterklubbar och läktarvåld är ofrånkomlig.
"Journalister har stor skuld i modebloggens dåliga rykte".
Modebloggen är inte synonymt med Blondinbella, det är en bild media har målat upp, enligt före detta Modette-chefen Maria Soxbo. 3
"Kommer göra ett bra jobb".
Alliansens nya logga har sedan den presenterades blivit brutalsågad av experter och allmänhet i medierna. ”Hade den blivit hyllad hade jag blivit riktigt orolig”, säger Moderaternas Pär Henriksson. 30
Siktar på internationell lansering.
UPPDATERAD. Godome blir den första hemutdelade gratistidningen inom segmentet hem och inredning. Samtidigt skrotas Urban Magazine. 12
"Låg ambitionsnivå"
I en enkät, genomförd av Föreningen Grävande Journalister, uppger enbart tre av tio stora redaktioner att de planerar granska hovet inför sommarens prinsessbröllop. 10
Hårt slag mot de kommersiella kanalerna.
De olympiska spelen kostade de kommersiella kanalerna runt 25-30 miljoner kronor i uteblivna tittarkontakter, enligt mediebyrån Bizkit. 9
"T-banenätet är ett Sverige i miniatyr".
De flesta av Stockholms ungdomar tycker att reklam är ett helt ointressant yrke. Det visar ”Tunnelbaneenkäten”, som delats ut till 300 ungdomar längs hela t-banelinjen. 7
DEBATT.
Det blir inget Folkets guldägg i år. Istället för att byta namn på tävlingen, väljer Dan Stendahl och Mattias Åkerberg att lägga ner, och passa bollen till Komm. Här förklarar de varför. 40
Varje fredag presenterar Dagensmedia.se tre byråers soundtrack till Guldägget. Här samlar vi alla reklambyråers Spotifylistor - och recensenternas domar.
Andres Lokko släpper sina samlade verk i boken "Andres och Lokko". På Pressklubben Desken diskuterar han sin långa karriär med kulturjournalisten Erik Schuldt. Se filmen här. 4
I princip hela Nokias arbetsgrupp har sagt upp sig från Farfar. Två av dem, Jakob Swedenborg och Mårten Forslund riktar nu svidande kritik mot Farfars ägare. 14
I höstas gick privata investerare in med 35 miljoner kronor i filmtjänsten Voddler. Dagensmedia.se kan i dag avslöja namnen. Bland dem finns en högt uppsatt Aegis-chef samt förre AMF-vdn Christer Elmehagen. 35
Cafés Jens Stenberg utropar sitt magasin till störst bland killtidningarna och spår en fortsatt tuff tid för konkurrenterna. Men han får mothugg från Slitz och Kings chefredaktörer. 21
Efter Moderaternas misstänkta valskandal ska nu partiet vidta åtgärder. "De måste lägga alla korten på bordet", säger Amanda Mogensen på Ideal Kommunikation. 16
Kulturminister Lena Adelsohn Liljeroth bemöter nu kritiken från TV4-Gruppens vd, Jan Scherman. ”Med en socialdemokratisk regering hade Scherman skrikit än värre”, säger hon till Dagensmedia.se 8
Demokrati och synlighet är riktmärken när Komms nya ledarduo, Jessica Bjurström och Ulf Strömqvist, tar över ett branschförbund sargat av en tuff konjunktur och intern turbulens. 12
Dr-paketet Svepet byter namn. I dag dimper 3,5 miljoner exemplar av ”Uppslaget” ned i konsumenternas brevlådor. Med nya "Plusset" får annonsörerna dessutom spottar i TV4. 26
Black Ascot, Nova Barakel och nu senast Sandhamnstek. Fejkade identiteter i sociala medier kan vara effektivt, men är riskabelt, säger branschexperter. 31
H&M invigde sitt senaste desginsamarbete med Sonia Rykiel med en flådig modevisning i Paris. Dit bjöds svenska modejournalister - och för notan stod H&M. 38
Av:
Henrik Widell
Martin Schori:
Media-SM: kände mig som den där palestiniern som alltid är med i Vinter-OS, som alla garvar åt. Tog tre hem dock.
Erik Westerberg:
Välkommen @tommycroneback!
Andreas Aspegren:
Superprinsen - nästa storsatsning från oss på Aftonbladet: http://www.dagensmedia.se/nyheter/dig/article134616.ece
Joel Rankila:
@MrJocke Fina fisken!
http://www.dagensmedia.se/nyheter/pr/article134549.ece
elwira kotowska:
Populära sökord som ”lån” kan kosta mer än 60 kronor per klick http://ow.ly/1nicq (Dagens Media)
Kommentarer
Skriv ny kommentar Senaste inlagd av Das Boot 2 december 2009 09:13 Sortera: Senaste överst
Ärlighet?
varför inte bara säga att "vi har inte råd"? Vem tror på ovanstående?
föredömme
och hon ska vara boss för branschföreningen... tjena...
Svar till Tingeling
Det är väl rätt typiskt den där branschen att ha ordföranden i PR-företagens förening tycker att det är jobbigt att driva företag. PR-branschen slutar liksom aldrig att leverera...
KOnstig motivering
Precis det är ju pengarna det handlar om
Kontrollbehov
Tycks ju som om kontrollbehovet är stort. Inte heller det ovanligt bland PR-byrå-vd-ar
Man ska bli glad av PR
Det var länge sedan någon blev glad av Vår PR-byrå, det gäller förmodligen även alla som jobbar där, ägarna och deras kunder.
Inga kunder - inga löner!
Kan inte någon, någon gång säga som det är?
Vår PR-byrå går inte bra. Man drar inte in tillräckligt mycket för att betala ut löner (och de anställda vill inte gå med på "frivilliga" lönesänknigar!).
PR-branschen vimlar av taffliga arbetsgivare och lycksökare från telemarketing och fastighetsmäklarbranschen!
Svar till Klamydiabomben
Det är nog inte bara ägarna som skall dra in pengar till lönerna. Det kanske är det man har anställda till. Undra vem som har smittat ner deras kontor med klamydia?
Negativa kommentarer
Det känns som det är väldigt lätt att slänga in en sur kommentar med sitt dolda namn, jag vet förstås inte vilka ni är och antar att ni aldrig själva varit i Karins situation.
Jag skulle gärna höra Louises erfarenheter och grunder bakom sitt inlägg.
Jag tror inte heller man ska kalla någon för "tafflig arbetsgivare" utan större kunskaper om denna person.
Detta säger jag som en person som är trött på alla negativa kommentarer, skärp er!
Svar till axdirix
En arbetsgivare som säger i media att hon tycker att det är jobbigt att ha anställda och därför avskedar hela bunten är per definition "tafflig". Att människan dessutom är ordförande i en branchförening gör hennes agerande direkt pinsamt. Att hennes kompisar hoppar in här och kläcker ur sig pinsamma taffligheter som "det är väl bra att lägga energin på kunder istället för anställda" är närmast tragiskt.
Svar till Jag
hmm, låt mig se... varför skulle du vara så intresserad av just denna artikel så du gick tillbaka och kollade efter nya inlägg? Känns som du har någon slag relation till denna "Människa". Men ordet "tafflig" passar inte direkt om man läser hennes intervju?
Vad tror du är den "riktiga" anledning att hon säger upp alla?
Svar till Jag
Det kan ju också vara ett helt ärligt svar. Att ägarna upptäckt att de inte är särskilt roligt att vara chef. Att konsultrollen i grunden är ett helt annat jobb - som är mycket roliga. Det här är en grundläggande konflikt i alla konsultverksamheter. Läs Karl-Erik Sveibys bok Kunskapsföretaget förstår ni att här finns en tydlig rollkonflikt.
Svar till Jonas
Ämnet för den här deltråden var väl annars om man verkligen är en kompetent (=icke-tafflig) arbetsgivare om man tycker att det är plågsamt med anställda och därför gör sig av med hela bunten. Räcker ju liksom med att kolla på ordlistans definitioner för att avgöra den debatten. Men strunt samma. Att solokonsultrollen skulle vara mycket roligare är ju också bara trams, förstås -- tror du det har du inte jobbat på rätt ställen, eller är alldeles för egotrippad för att fungera ihop med andra.
(Fast det är klart, om jag jobbade på ett ställe som till 100% bestod av DM-kommentatorer skulle jag nog också föredra att köra själv :-)
Gnällforum
Haha. Vilket gnäll, många konkurenter å gamla anställda i detta forum verkar det som. Verkar väl bra att lägga energin på kunder istället för anställda som inte funkar
Sorgligt...
Först och främst är det sorgligt att läsa alla negativa kommentarer från branschens hyenor. För det andra så är det jobbigt att vara arbetsgivare ibland och speciellt i ett land som Sverige (här har vi en del att lära från Danmark) dock inte sagt att allt här i livet ska var lätt. För det tredje så är Karin en reko person och erkänt duktig pr-konsult dessutom är ju hon ärlig och säger som det är i arbetsgivarfrågan och vad jag vet så har de gått om kunder dock har ju de senaste 12 månaderna varit tuffa för stora delar av näringslivet. Och betänk - Den som kastar första stenen skall själv vara fri från skuld.
Svar till Realisten
Gått om eller Gott om?
En massa dravel. Går det dåligt kan man väl säga det istället för att skylla på något annat.
Svängdörr för personalen
Byrån har haft en omvittnat hård och ohuman personalpolitik, vilket avspeglat sig i omsättningen på personal. Ingen i branschen och få kunder har missat detta. Därför är det komiskt att Ponten vill bygga vídare på byråns rykte...
Svar till Rolf
Om nivån på kommentarerna här är ett mått på standarden i branschen kan man förstå att det är svårt att ha anställda. Vadå omvittnat? Var, och framför allt av vem?
jojo
Sjalen runt halsen säger allt. Henne vill man inte ha som chef.
Sjalen
Sjalen säger allt. skulle aldrig jobba för henne!
Smart drag.
Jag tycker det låter som en bra idé, önskar dem lycka till! Det är ingen skyldighet att driva företag och ha anställda, om de vill prova att jobba på ett annat sätt så är det ju helt upp till dem. Lycka till, det är tufft nog att driva eget och jaga kunder. Jag förstår helt och fullt att man inte vill fokusera på personalfrågor.
Patetiska kommentarer
Snacka om patetiska kommentarer. Jag misstänker att många som skrivit här lider av grov avundsjuka.
Sen tycker alla ska lägga ner skitsnacket att "Vår PR-Byrå i Stockholm AB" skulle göra detta för att det går dåligt för dem. Företaget omsatt 5 miljoner 2008, har en stabil soliditet på va 30-40% och en kassalikviditet på runt 150%.
Det märks att dem som sitter här inne och skriver dessa negativa kommentarer inte har kunskaperna och intelligensen att själva kunna driva företag, därav deras avundsjuka och skitsnack.
Kör hårt Karin och Elin! Lycka till!
Svar till Krille
Krille - 2008 möjligen. Nu är det dock snart 2010.... Det kan hända mycket på ett år...