Under våren drabbades Gyro Scandinavia av lågkonjunkturen. Byrån tvingades säga upp ett antal medarbetare.

– Jag vill inte gå ut med hur många det gäller. Det var en reflektion av det rådande konjunkturläget, säger vd:n Claes af Burén.

En de uppsagda, som jobbade som digital art director, stämmer nu sin gamla arbetsgivare.

– Vi tycker att Gyro har begått ett tydligt brott mot både diskrimineringslagen och lagen om anställningsskydd, säger Elisabet Ohlsson, förbundsjurist på Unionen som företräder den uppsagda mannen.

Mannen är av amerikansk härkomst och Unionen hävdar att detta var skälet till att han sades upp. Dessutom ska uppsägningen, enligt stämningsansökan, ha skett i strid mot turordningsreglerna i Las.

Som bevis för den påstådda diskrimineringen hänvisas till protokoll från förhandlingar mellan Gyro och Unionen. Där framgår att en av byråns största kunder krävde att arbetsgruppen skulle behärska perfekt svenska samt "det svenska kulturarvet".

”Detta är ett krav som i praktiken endast den som är infödd svensk kan leva upp till”, skriver Elisabet Ohlsson i stämningsansökan.

Claes af Burén säger att Unionens bild av det inträffade är ”helt felaktig” och att diskrimineringsanklagelserna är ”löjliga”.

– Vi är en byrå med anställda från åtta olika länder på Stockholmskontoret, säger han.

Kundens krav ska inte ha samband med uppsägningen.

– Det var en ren arbetsbrist på den tjänsten och vi tog ett företagsbeslut att dra in den tjänsten.

En omplaceringsutredning gjordes även som landade i att inga alternativa tjänster fanns för mannen. Enligt Claes af Burén har bolaget följt reglerna i Las.

Varför tror du att ni och Unionen kommer till så olika slutsatser om hur detta har gått till?

– Vi är en firma där alla inte är fackligt anslutna. De företräder en person och en person och har hans bästa för ögonen, vi måste tänka på hela företaget. Ibland har man olika uppfattningar.

Mannen kräver nu skadestånd på 300 000, plus utebliven lön, för de påstådda brotten.

– Det finns väldigt få sådana fall och ingen praxis för hur stort skadeståndet ska bli. Men förarbetena säger att det ska vara väsentligt högre än vanligt skadestånd, säger Elisabet Ohlsson, som grundar beloppet på ett fall som Diskrimineringsombudsmannen, DO, driver.

Den uppsagde mannen har själv avböjt att kommentera tvisten. Ytterligare en medarbetere med amerikansk härkomst blev uppsagd under samma period.