Det är bloggaren och reklammannen Niclas Strandh, alias Deepedition, tillsammans med JMWs Brit Stakston, även hon aktiv bloggare, som har kokat ihop Eons sommartävling.

- Det är verkligen roligt att ett traditionellt industriföretag som Eon vill, och har modet att, låta sina unga medarbetare relativt oredigerat dokumentera sin vardag på jobbet, säger Brit Stakston, på JMW.

Sommarjobbarna uppmanas att fota, filma eller skriva om sitt sommarjobb på Eon. Alla bidrag läggs upp på en videoblogg.

- Vi hoppas att ungdomarna kan bli bra ambassadörer för Eon, att de kan berätta för andra hur det är att jobba här, säger Pernilla Nilsson, chef för rekrytering och skolkontakt på Eon Sverige.

Hon säger att Eon kommer att granska inläggen innan de läggs upp för att inte hemlig information om till exempel kärnkraftverk ska läcka ut. Men i övrigt är fältet fritt.

- Jag tror att de flest som bemödar sig att göra en film kommer att vara positiva. Men om det är någon som framför kritik kommer vi givetvis att publicera det, och bemöta den kritiken.

En jury kommer välja ut de 15 bidrag som bäst representerar hur det är att jobba på Eon. De 15 bidragen läggs sedan upp på Youtube, där allmänhet, vänner, familj och Eon-personal får rösta fram en slutgiltig Eon-hjälte.

- Det är ett projekt inom sociala medier som verkligen utmanar alla områden inom företaget. Marknad, kommunikation, it och hr sitter tillsammans och väljer ut de nominerade, säger Brit Stakston.

Uppdraget som JMW och Heimer & Company har fått för Eon handlar om så kallas employer branding, varav Eon young heroes är ett första steg. Eon ska även börja med filmade platsannonser.