Rättviseförmedlingen vill få män att tacka nej

2013-11-27 07:00 Helen Preutz  

Tre år efter "Tacka ja!" lanserar Rättviseförmedlingen kampanjen "Tacka nej!" som syftar till att få manliga paneldeltagare att stå tillbaka för förmån för kvinnliga.

I dag rullar Rättviseförmedlingen ut sin nya kampanj "Tacka nej!" som är en uppföljning till "Tacka ja!" som lanserades för 3 år sedan i syfte att slå hål på myten att kvinnor oftare tackar nej till förfrågningar från medierna.

Den nya kampanjen syftar till att få män att tacka nej till att medverka i enbart manliga paneler.

– Det här är ett nytt grepp för att komma åt problematiken, säger Rättviseförmedlingens grundare Lina Thomsgård till Dagens Media.

Fredrik Wass, journalist och bloggare på Bisonblogg som är en av initiativtagarna till projektet anser att vita män ofta är överrepresenterade i debattpaneler och på konferenser.

– Trots att både arrangörer och deltagare är medvetna om problematiken görs relativt lite för att komma tillrätta med det.

Som exempel nämner han SIME-konferensen 2012 där arrangörerna i förväg gått ut med information om att de implementerat en mångfaldsstrategi – men när det väl kom till kritan talade man om att många kvinnor tackat nej.

– Det gäller att vara tidigt ute i processen för att lyckas.

Bakom projektet står även Thomas Frostberg, ekonomikrönikör på Sydsvenskan och rättssociologen Marcin de Kaminski som var och en separat från varandra använt sig av policyn att inte ställa upp i paneldebatter där bara män medverkar.

– Vi pratade med Rättviseförmedlingen som har ett större grepp om frågorna och möjligheter att sprida budskapet.

På Twitter kommer diskussionen att föras under hashtaggen #tackanej medan information om kampanjen finns på sajten tackanej.se.

Helen Preutz

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Dagens Media.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Dagens Media eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Läs även

ANNONS

Åsikter & debatt