Oscar Werner lämnade i våras amerikanska mBlox för att  bli Sverigechef på Getupdated.

Ett bolag som pressas av dålig likviditet efter en alltför snabb expansion.

Rörelseresultatet för 2008 skrevs till minus 90,2 miljoner kronor, då en stor nedskrivning för goodwill fick göras.

Bara månader efter Oscar Werners tillträde kom chocken. En person i ledande ställning på företaget ertappades med att köpa sex av en prostituerad. Kort därefter fick styrelsen veta att vd:n för ett av Getupdateds dotterbolag hade gripits misstänkt för att ha sextrakasserat en medarbetare.

Han misstänktes dessutom för att under lång tid ha misshandlat och hotat sin dåvarande sambo som också var anställd på samma dotterbolag.

Dotterbolags-vd är sparkad och dömd för sina brott. Den sexköpande ledande personen fick sluta efter att har tagit timeout.

Trots det kritiska läget tvekade Oscar Werner inte när han fick frågan om han ta över som vd för Getupdated.

– Det är klart att man alltid funderar inför ett sådant beslut, vad det betyder för min familj. Men det var självklart att tacka ja. Getupdated är ett spännande bolag med en fantastisk potential och jag var den person som då var mest lämpad att ta över ledarskapet, säger han.

Dagensmedia.se träffar Oscar Werner på Getupdateds kontor på Brahegatan 10 i Stockholm. Det är uppenbart att de stora lokalerna skaffades då Getupdateds mål fortfarande var att bli en världsspelare.

Under en tolvmånadersperiod som började i slutet av 2006 köptes inte mindre än 13 bolag. Många betalades med nyemitterade Geupdated-aktier och samtidigt började aktiemarknadens förtroende för koncernbygget att urholkas.

I retrospekt är det uppenbart att jakten på tillväxt gick överstyr.

Idag används bara två av de tre våningsplanen i den stora fastigheten. Ett av våningsplanen ekar tomt när Oscar Werner visar runt.

I hans jakt på att kapa kostnader och nå lönsamhet är den stora lokalen en daglig påminnelse om den för stora kostymen som bolaget har dragit på sig.

– Vi sitter med en del långa kontrakt. Nu genomför vi ett traditionellt managementarbete där vi tittar på alla poster för att ta ned de kostnader som är för höga, säger han.

I dag består Getupdated av cirka 270 medarbetare, varav omkring 200 jobbar mot den svenska marknaden.

65 arbetar inom Getupdateds brittiska dotterbolag Just Search, som förvärvades för 115 miljoner kronor 2007.

Resterande medarbetare jobbar mot den franska marknaden, men sitter i Stockholm. De tidigare försöken att etablera sig i USA har skrotats.

Trots problemen är Oscar Werner optimistisk inför framtiden.  Han återkommer gång på gång till samma slutsats:

– Getupdated är i grunden ett solitt bolag, med en spännande affärsidé och mycket kompetens. Därför har vi alla möjligheter att lösa de problem som funnits, säger han.

En nyemission gjordes så sent som i maj i år. 59 miljoner kronor plockades in.

Men enligt en källa med insyn i Getupdated kan pengarna vara slut redan i november givet att det nuvarande kassaflödet fortsätter.

– Bolaget är i en turn-around-situation, och ser att vi har lösningar på den finansiering vi kräver. De aktiviteter vi satt igång ger en gradvis förbättring.

– Om vi förutsåg ett läge där vi stod inför en likviditetskris skulle vi enligt First Norths regelverk behöva informera om detta, vilket vi i dagsläget inte har sett anledning att göra, säger Oscar Werner.

I den senaste kvartalsrapporten framgår det att bolaget har en pressad kortsiktigt likviditet, samt att flera parallella aktiviteter pågår för att förändra detta.

– Vi har växt extremt fort under en tid och vi har till följd av detta fått växtvärk, vilket många entreprenörsdrivna företag får. Vi jobbar nu mycket hårt för att öka den operationella effektiviteten. Det är egentligen ingenting riktigt stort eller svårt, utan snarare många små bitar som måste falla på plats.

Ledningen har under första halvåret skurit kraftigt i kostnadsmassan och fortsätter nu med en hård kostnadskontroll samtidigt som man jobbar på intäktssidan.

Det finns flera tänkbara möjligheter för Getupdated att få in kapital om det krisar.

• Ännu en nyemission.

• Ytterligare försäljningar av delar av verksamheten eller dotterbolag.

• Banklån.

– Det finns fler möjligheter än så, men jag ska inte gå inte och kommentera de olika alternativen. Men alla möjligheter som finns för ett i grunden solitt bolag är givetvis möjligheter även för oss, säger Oscar Werner.

En källa med insyn hävdar också att en grupp av medarbetare, som tröttnat på skandalerna, är på väg att bryta sig ut Getupdated för att starta eget. En tidigare ledande figur inom Getupdated ska även vara i färd med att handplocka medarbetare.

Men detta oroar inte Oscar Werner.

– Det har hänt att ytterligare några har följt med när någon har slutat, men det är inget som jag är orolig för. Det viktiga är att vi inte har några problem med att rekrytera kompetent personal som tar oss i den riktning vi vill gå.

Oscar Werner säger vidare att det sätt som ledningen har hanterat skandalerna har ingett förtroende hos både anställda och kunder.

– Bolaget har agerat bra. Två enskilda personer har gjort något som inte stämmer med vår värdegrund och vi har visat att vi inte accepterar det. Vi har även öppet kommunicerat externt vid båda tillfällena.

De en största marknadstillväxten finns, enligt Oscar Werner, främst inom tre områden.

• SEO, att driva trafik till sajter.

• Webbanalys, att konvertera trafik till de mål företaget har, till exempel köp.

• Sociala Medier, communities som företag utnyttjar för en interaktiv dialog med sina kunder

–  Det är våra starkaste delar och inom de områdena ser vi stark tillväxt.

När når ni lönsamhet?

– Som alla som jobbat operationellt vet är det svårt att säga exakt när förändringarna kommer att slå igenom. Vi ser tydliga tecken på förbättring och är övertygade om att det kommer. Sedan ska jag inte sia exakt om vilken månad eller vilket kvartal det händer. Det är ett arbete som vi går igenom med stor kraft och jag är övertygad om att vi kommer ut på andra sidan i närtid.

Kommer detta att innebära att ni måste skära ned på personal?

– Vi har gjort nedskärningar under början av året. Vi ser inget direkt behov i dag av att göra några stora nedskärningar. Det handlar mer om omallokeringar och effektivisering.

Hur är stämningen bland personalen efter allt som hänt?

– Personalen är vår viktigaste resurs. Det som jag tror är viktigt för personalen är att vi som ledning och bolag hanterar dessa saker på rätt sätt, vilket jag tycker vi har gjort. Vi har öppet informerat om det som hänt och ingen av de berörda personerna finns kvar i bolaget. Det kan jag stå upp för både inför de anställda och kunder. Jag personligen tycker att vi genom vårt agerande har visat att vi som bolag och ledning strävar efter att agera på ett bra sätt.

Kritiker kanske tänker att dessa händelser speglar en kultur inom ledningen?

– Det skulle jag tillbakavisa väldigt kraftigt. Jag känner absolut ingen sådan kultur överhuvudtaget. Kulturen i Getupdated är öppen, vänlig, framåt, kompetent. Det finns enligt min bedömning ingenting av den typen av kultur vad jag har sett.